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記事を要約すると・・・
- 育児休業を取得した男性の割合が過去最高の17％に達し、仕事と育児を両立する父親が増えています。
- しかし、育休後の職場復帰は困難で、育休前と同じ働き方が求められ、多くの父親が悩み、転職を考え始めています。
- 例として、IT系コンサルティング会社で働く34歳の男性がいます。彼は3人の子どもを育てており、第3子が生まれたときに2か月間の育児休業を取得しました。
- しかし、復帰後は家事や育児をこなしながら、育休前と同じ業務量をこなすことが求められました。
- 彼の1日は朝の家事から始まり、リモートでの会議、子どもの迎え、夕食の準備、お風呂、寝かしつけと続きます。
- さらに、深夜に子どもの夜泣きに対応したり、仕事を終えてからも仕事が入ったりすることがあります。
- このような状況に、彼自身も「育児と仕事の両方のプレッシャーを抱えるのは厳しい」と感じており、彼の妻も「一緒に育児をやってもらいたい気持ちもあるが、仕事が大変なのは見ていてわかるので、育児もやらせてしまうのはどうなのかな」と悩んでいます。
- これらの声は、育休を取得した後の職場環境の改善が必要であることを示しています。
NHK
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231214/k10014285341000.html
出典:www3.nhk.or.jpその他の意見
何も考えず育休取るような奴は辞めてくれたほうがいいよね
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>>3
世間的に大きな声では言えないけど総意だと思う
仕事ができる奴を休ませるんじゃなくてシッターという職業を増やす方が現実的
世間的に大きな声では言えないけど総意だと思う
仕事ができる奴を休ませるんじゃなくてシッターという職業を増やす方が現実的
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日本では公務員以外は無理やろな
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役割分担をちゃんとしようぜ
FWに守備までやらせるなと
FWに守備までやらせるなと
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>>11
ほんとそれ
結局担当業務ははっきりわかれてた方があれもこれもでゴチャゴチャしなくて良い
向き不向きもあるしね
ほんとそれ
結局担当業務ははっきりわかれてた方があれもこれもでゴチャゴチャしなくて良い
向き不向きもあるしね
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嫁ガチャハズレ民
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夫婦の分担が下手なだけ
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家庭すら満足に管理できない甲斐性なしだと会社からも管理能力無しと判断される
そもそも管理職適性がなかったんよ
そもそも管理職適性がなかったんよ
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>>59
まさに危機管理能力の欠如
プライベートでもできなきゃ仕事でもできないわな
まさに危機管理能力の欠如
プライベートでもできなきゃ仕事でもできないわな
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で、会社を辞めてどうするの？
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