記事作成日：2023.04.08
記事出典:5ちゃんねる

【学生の大手病】中小企業の採用担当「新卒採用したいけどマジで学生が来てくれない…」

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画像出典:いらすとや
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1名無しさん
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業界シェアトップでも中小だと行きたくないもんか？

その他の意見

3名無しさん
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休日給与はもちろんのこと将来性は？
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9名無しさん
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>>3
125~130くらい
給与はいいと思う30歳で700万円くらいはある
将来性は半導体に関係してるからあるとは思う

>>9
すげぇ
ちゃんと広報すれば殺到やろこれ
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6名無しさん
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残業代出なそうw
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14名無しさん
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>>6
営業は固定残業
その他は普通にでる

>>14
やっぱサビ残まみれやないかw
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16名無しさん
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グループ子会社ならまだしも独立の子会社はちょっと
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19名無しさん
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新卒採用担当の広報をえっちなお姉さんで固めろ
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27名無しさん
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>>19
エッチなお姉さんがまず入らん
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52名無しさん
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ニッコマ文系既卒のワイを雇ってくれんか？
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59名無しさん
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>>52
余裕で雇える
ニッコマとかいい意味でほぼ居ないわ
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88名無しさん
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今いる従業員の待遇を更に上げて去る人減らす
その上で初任給上げて人を集める
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95名無しさん
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誰も知らん企業てどうやってリクルーティングしてるのかいつも疑問に思ってたわ
感覚でいえばグーグル検索の10ページ目にくるような感じで基本みんなそこまで到達しないやろ
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104名無しさん
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>>95
マジでそうや
学生にどこで弊社知ったか毎回聞いてる
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100名無しさん
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面接でどう言う事聞いてる？そこならではの質問とか
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110名無しさん
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>>100
あんまり特殊なのは聞いてない
珍しく若干圧迫面接や

>>110
原因はっきりしてるじゃんw
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103名無しさん
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なお転職サイト口コミ
パワハラ
残業過多
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134名無しさん
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地元中小受けたら二次で役員がニート歴ありってだけでもう適当な面接してきたな草
そこは隠しとけよと
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153名無しさん
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>>134
アカンなそれ
最近は過去より今何が出来るか？的な欧米的な考え方増えて来てるで

>>153
地方中小なんて中身昭和のまんまじゃん
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135名無しさん
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言うて入ってからもそんなんで定着するの？
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139名無しさん
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>>135
給料は悪くないし中小から転職が難しいせいかみんな消極的や
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137名無しさん
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平均残業時間は？
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147名無しさん
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>>137
マジで部署による
でも最大でも80時間

>>147
固定残業代で80も残業あるってサビ残まみれやんけw
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140名無しさん
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第二新卒で逆転しようとしてる奴いるけど
明らかに新卒の方が有能な率高いわ
既卒は何かしらやらかしてる
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150名無しさん
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>>140
これマジでそうなんだよな
なんなら就活生後半の学生は まぁ確かにこれじゃ他社でも弾かれるだろうなって学生おおい
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146名無しさん
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会社潰したくないなら学校に足運んで学生に頭下げてお願いしに行きなよ
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166名無しさん
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求人出して試験もするけど全然採用しない会社ってあるよね
大学まで来て誘ってる癖に一人も雇わないとこは2年目学内掲示から消されてた
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176名無しさん
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>>166
あれほんまなんなんやろうな
目的が分からん
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198名無しさん
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今はネットですぐ広まるからな
離職率高いとこはまともな人来んわ
1
100%
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199名無しさん
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ワイ高卒担当やけど集まるかは先生がおすすめするかどうかやし諦めとるわ
ありえないポンコツを紹介してきやがる
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201名無しさん
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>>199
高卒とか大卒よりもマジでピンキリやろうな
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214名無しさん
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新卒は大手に憧れ持っとるから難しいやろ
中途採用の方が社会経験もあるし中身で判断してくれるんちゃうか？
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216名無しさん
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>>214
なおさら中小いかんで
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240名無しさん
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中小ってコンプやばそう
自分の会社名言わなそう
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元スレ

http://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1669168893

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