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記事作成日:2024.04.08
記事出典:GOLD ONLINE

大卒新入社員「配属ガチャ」ハズレ、入社3日でまさかの退社「あなたの配属は…営業ね」「辞めます」「えっ⁉」

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画像出典:フリー素材.com
1名無しさん
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新卒社員の半数以上が感じる「入社後ギャップ」…短期間での退社の引き金に⁉
――あなたの配属は…営業ね

――(えっ、希望してないのに……)あっ、はい


そんな配属ガチャでハズレを引く新入社員が多い現状。入社して色々なギャップを感じているようです。株式会社ディスコ『入社1年目社員のキャリア満足度調査』によると、「入社前後のギャップ」について、「ギャップがあった*1」と回答したのは57.0%。半数を超える新卒社員が、何かしらのギャップを感じています。

――今年も入社して3日目で辞めてしまった新卒社員が登場……

こんなネットの書き込み。日数に違いはあれど、短期間で退職してしまう新卒社員を嘆く投稿は、ある意味春の風物詩。それは配属ガチャの結果、ハズレを引いてしまったからかもしれません。「石の上にも3年」が当然の世代からしたら、希望通りでなかったり、想定と違ったりしたからと、すぐに退職を決断する感覚は信じられず、毎度、衝撃を受けるに違いありません。

しかし、前出の通り、新卒社員の半数以上が「配属告知が遅い!」と感じているのが現状。早めに告知したり、希望を聞いたりするなどしてギャップを埋めておけば、新卒社員がわずか数日で退社することは防げることなのかもしれません。


https://pbs.twimg.com/media/GKY6lmsaEAAW7ln.jpg出典:pbs.twimg.com

評価の高い意見(高評価順)

94名無しさん
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どんどん辞めたらいいんだよ。言いなりになる必要はないんだよ。
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その他の意見

4名無しさん
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我慢できないのはいずれどっかで辞めるのだから、早いにこしたことはない
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5名無しさん
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会社は選べても職種や勤務地は選べないのがな。
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19名無しさん
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会社は辞められて困るなら希望を叶えればいい
社員はやめて困らないなら辞めればいい
自由で対等な関係
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23名無しさん
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希望制になったら営業なんて人手不足になるだろうな
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35名無しさん
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自分で考える若者が増えたということ
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53名無しさん
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自分はもっとクリエイティブ且つ管理職的な立場が合うと思うんですよね
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56名無しさん
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やらされてる感が良くないんだろうな。
営業やりたいですって人が沢山居たらやりたがるはず。
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65名無しさん
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大手の飲料食品メーカーに大卒入社したのに自販機補充を2年間やらされりとかに比べたら、営業の方がなんぼかマシだろ。
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66名無しさん
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慣れてきた頃に辞められるよりさっさと辞めてくれた方がいいだろ
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67名無しさん
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ジョブ性にしろよ
だからミスマッチで辞めてくんだよ
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69名無しさん
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希望の配属先じゃないなら辞めるのって当たり前のことやろ…
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76名無しさん
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営業なんて楽すぎて、営業の何が嫌なんだろう?
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79名無しさん
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だったら最初から言っておけばいい
入ってすぐ辞めるなんてお互い損だろ
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88名無しさん
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これはある
俺もそれでやめた
辞めたことに後悔はない
その会社を選んだことには後悔はある
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105名無しさん
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生まれ持った性格があるからな
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143名無しさん
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いきなり人事課とかに配属される方がキツいわ。うちは一度人事になるともう動けないんだよな。
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147名無しさん
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希望の所属に行かせて半年や1年見て結果と適正なければ異動でいんじゃないの?
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152名無しさん
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3日で新卒就職辞めるって、履歴書にどう書くんだよw
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153名無しさん
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開発職で入社したのに営業に配属
とかだったら辞めて当然だと思うぞ?w
流石にそんなアホな人事はしないよね?
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165名無しさん
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自分の希望する事だけやりたいなら起業しろ
会社はお前のママじゃないんだよ
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167名無しさん
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景気が良くなってくると覚悟の無い奴が入ってくるんだな。
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168名無しさん
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嫌ならやめろ代わりはいくらでもいる
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183名無しさん
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面接もしくは内定貰ったときに全く希望してない部署への配属もあり得るのか聞いてくべきだろ
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194名無しさん
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やりたいやりたくないっていう主張をただのワガママで片付けるのはブラック思考
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240名無しさん
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さっさと見切ったほうがええで
不人気部署でも大丈夫と判断されたら
そこから異動なんかできないからね
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