*このページはプロモーションが含まれています
記事作成日:2023.07.01
記事出典:ENCOUNT

弱小企業の女性社長「若い女性は寿退社や産休で休むから正社員として採用しません、大企業みたいに穴埋めできる人はいない」

image
画像出典:いらすとや
1名無しさん
このレスにコメントする
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん(@ensemble43530)。

投稿は8日現在、約8500もの「いいね!」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません。本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4
https://encount.press/wp-content/uploads/2023/02/09110235/d79b02fe4cdcf588f4d7d9abf7a02ec6.jpg出典:encount.press

その他の意見

3名無しさん
このレスにコメントする
産休や育休で休んでる間の尻拭いは誰がするんだよって話だよな
女は働くな
0
0
739名無しさん
このレスにコメントする
>>3
ホントそれ、1人ならまだしも、同課から二人が同時に育休されたときは、まじこっちがノイローゼになりそうだった
0
0
6名無しさん
このレスにコメントする
女性が女性に真実を言ってもフェミニストは騒がないから楽だよな

0
0
8名無しさん
このレスにコメントする
大半の経営者の本音はこうだろ
0
0
9名無しさん
このレスにコメントする
人雇うなよw
0
0
607名無しさん
このレスにコメントする
>>9
だから休むようなの雇って無いだろ
0
0
17名無しさん
このレスにコメントする
うんまあ 女性が外でバリバリ働くという社会モデルがおかしいんだよ
0
0
144名無しさん
このレスにコメントする
>>17
専業主婦になるしか生きていけない社会だと、夫に暴力を振るわれても浮気されても離婚できないような事態に陥るわけで
女性は社会で活躍できる社会のほうが健全でしょ
0
100%
1
37名無しさん
このレスにコメントする
昔は面接のときに「結婚の予定は?」「子供作る予定は?」みたいなこと普通に聞いてたわ
今だったら大騒ぎだろうな
0
0
733名無しさん
このレスにコメントする
>>37
終身雇用があった時代は仕方ないんじゃ…
0
0
65名無しさん
このレスにコメントする
自分が休まなかったから簡単に休む女を許せないとか?
0
100%
1
69名無しさん
このレスにコメントする
>>65
シンプルに経営者としてのリスク管理だろ
1
100%
0
78名無しさん
このレスにコメントする
余裕ないなら潰れろよ
そんな会社が存在する意味ないってまじで
0
0
80名無しさん
このレスにコメントする
>>78
日本の中小軒並み潰れるで
0
0
96名無しさん
このレスにコメントする
中小企業で雇った女性社員の1/3が産休ですとかなったら致命的だもんな
0
0
201名無しさん
このレスにコメントする
権利の分の仕事や給料を、別の誰かが負担してるだけなんだよなぁ
小さい会社じゃ成り立たないのはしょうがない
2
100%
0
251名無しさん
このレスにコメントする
余力が無いのなら余力を持たせれば良いんだよ
それは経営者の才能
0
0
262名無しさん
このレスにコメントする
>>251
いかにも世間知らずの雇われリーマンって感じ
1
100%
0
261名無しさん
このレスにコメントする
余力が無い時点でビジネスモデルとして破綻してるじゃん
そんな企業は淘汰されたほうが健全だわ
0
100%
1
273名無しさん
このレスにコメントする
>>261
人を育てるコストって馬鹿にならんのよ
1
100%
0
305名無しさん
このレスにコメントする
育休の間は無休で各種保険が引かれるんじゃないの
今は補助が出るん?
0
0
337名無しさん
このレスにコメントする
>>305
産休育休中は期間の条件さえ満たせば社保料免除じゃろ
給料は出ないけど代わりに加入してる健保組合から手当がでて
給料の8割りくらいは保証されるはず
産休育休中も当然有給取得日数にカウントされるぞやったね
0
0
311名無しさん
このレスにコメントする
女性だから言える意見だね(-_-)
0
0
389名無しさん
このレスにコメントする
産休でそのまま辞めるやつwww
0
0
485名無しさん
このレスにコメントする
育休・産休後には必ず同じ会社で復職し
数年間は勤め上げるって誓えるんなら話は違うとは思うけどね
0
0
518名無しさん
このレスにコメントする
>>485
はい憲法違反~

>>518
それ故に>>1みたいな対応しか無いんだろうな…
0
0
491名無しさん
このレスにコメントする
最後にしれっと助成金とか書いているけど
結局政府に集る乞食中小じゃない?
0
0
502名無しさん
このレスにコメントする
>>491
真意は分からないけど無茶ぶりするなら補助しろってのはわりと分かる話かと
0
0
495名無しさん
このレスにコメントする
この女社長の言う通りですという声が多く寄せられてるようだが
全く同じ事を男の社長が言えば袋叩きなんだろうな
2
100%
0
805名無しさん
このレスにコメントする
女が経営者の立場になったら
女の地位向上を考えなくなる
結局自分しか見てない
0
0
follow us in feedly
このエントリーをはてなブックマークに追加
にほんブログ村 2ちゃんねるブログへ
2chまとめランキング

この記事にコメントする(その他の意見に追加されます)

最新記事

もっと記事を読み込む

ピックアップ記事

相互アンテナサイト一覧