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記事作成日：2023.08.20
記事出典:おーぷん2ちゃんねる

零細企業「労働基準法なんて守ってたら潰れちゃうよ、馬鹿なの？」 ← これ

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画像出典:いらすとや
1名無しさん
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みんな守れよ😡
a 1日8時間まで
b 1週間40時間まで　←a,bを超えると残業扱い
c 残業は月45時間まで
d 残業は年間360時間まで
e 残業は36協定を結んでないとさせてはいけない
f 有給はいかなる理由であろうとも取れる
g 残業代は1分単位で計算される
h 残業代は割り増し賃金25%
g 休憩は8時間労働の場合、仕事の間に挟まないといけない
h 休日労働は割増賃金35%
i 休日労働と時間外労働の合計時間は月100時間まで　そして、平均して80時間まで
h 36協定の特別条項は、予見できない場合にしか適用できない

https://img.jisin.jp/uploads/2023/08/big_motor_1_line_tw_jiji.jpg.webp出典:img.jisin.jp

その他の意見

9名無しさん
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有給はシフトに影響出ない範囲でみたいなのあったやろ
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11名無しさん
このレスにコメントする
>>9
時季変更権な
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10名無しさん
このレスにコメントする
残業は年間360時間まで
↑
はえ～
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13名無しさん
このレスにコメントする
>>10
ちょっと忙しかったら720時間まではええで♥


>>13
どんぶり勘定すぎて草
1
100%
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19名無しさん
このレスにコメントする
表向きはですよね....
0
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30名無しさん
このレスにコメントする
毎月残業時間ギリギリで働いてるから月末だけ定時上がりになる感じなんやがそれでも月の残業時間超過してなければ合法なん？
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36名無しさん
このレスにコメントする
>>30
年間の残業が360を超えたら違法


>>36
でもどうしてもと言うなら超えても良いものとする
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32名無しさん
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結局、就職選びは運になるのか...
知ってたけど、残酷だな
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61名無しさん
このレスにコメントする
>>32
楽で薄給か過酷で厚給かの二択や
ワイのトッモ某大企業入って年収1000万とかで超勝ち組やんと思ったら
朝8時出勤業務終了23時なんて生活ずっと続けたら体ぶっ壊して脳梗塞やっちゃって退職、今コールセンターのバイトや
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38名無しさん
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これ守って潰れる会社とか、もう潰れればいいのでは？
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元スレ

https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1679752928
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