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厚生労働省は25日、パートタイムや有期雇用の労働者の待遇について調査した結果を発表した。正社員との間で「不合理な待遇差の禁止」が法律に定められたことを受け、待遇差の「見直しを行った」とした企業は28・5%だった。一方で「見直しは特にしていない」は36・0%で十分な対応がされていない実態も浮かんだ。
回答した企業は約9千社。正社員とパート従業員らを雇用している企業（75・4%）に、「同一労働同一賃金」への取り組み促進のため2021年に全面施行された改正パートタイム・有期雇用労働法への対応を聞いた。「待遇差はない」は28・2%だった。
回答した企業は約9千社。正社員とパート従業員らを雇用している企業（75・4%）に、「同一労働同一賃金」への取り組み促進のため2021年に全面施行された改正パートタイム・有期雇用労働法への対応を聞いた。「待遇差はない」は28・2%だった。
出典:www.asahicom.jpその他の意見
性別による給与差を有価証券報告書で開示することになったけど、これは待遇差ある理由明らかにしなくてええんか
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正社員とほぼ同じ時間働いてるパートのおばちゃんに正社員になるかって聞いても嫌だっていうしな
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>>16
正社員になったら残業とか断りにくいしな
もうそんなのに縛られるのは嫌なんだよ
正社員になったら残業とか断りにくいしな
もうそんなのに縛られるのは嫌なんだよ
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そりゃ辞めもせずに黙って働き続けてくれてるんだもの
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何をもって不合理だと思うのか
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>>164
賞与の有無
賞与の有無
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フルタイムパートという用語そのものが、既に矛盾している。矛盾しているのがわかっていて続けているからだ。
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つーか本当に同一労働なら同一賃金にすべきだけどな
本当にパートと正社員で同一労働してることあるんかいな
本当にパートと正社員で同一労働してることあるんかいな
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>>224
ほんこれ
あるから問題になってるんだろうけどどんな会社だって思うわ
ほんこれ
あるから問題になってるんだろうけどどんな会社だって思うわ
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パートタイマーやアルバイトって学生や主婦の短期間の為のものであって、それを生業にしようとしてるのが間違いだとは思うけどな
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