記事作成日：2023.12.17
記事出典:NHK

「育休後」会社辞めます、苦悩する父親たち「育休後、育休前と変わらない働き方を求められる、これでは子育ては困難」

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画像出典:TBS
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1名無しさん
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記事を要約すると・・・


  • 育児休業を取得した男性の割合が過去最高の17％に達し、仕事と育児を両立する父親が増えています。


  • しかし、育休後の職場復帰は困難で、育休前と同じ働き方が求められ、多くの父親が悩み、転職を考え始めています。


  • 例として、IT系コンサルティング会社で働く34歳の男性がいます。彼は3人の子どもを育てており、第3子が生まれたときに2か月間の育児休業を取得しました。


  • しかし、復帰後は家事や育児をこなしながら、育休前と同じ業務量をこなすことが求められました。


  • 彼の1日は朝の家事から始まり、リモートでの会議、子どもの迎え、夕食の準備、お風呂、寝かしつけと続きます。


  • さらに、深夜に子どもの夜泣きに対応したり、仕事を終えてからも仕事が入ったりすることがあります。


  • このような状況に、彼自身も「育児と仕事の両方のプレッシャーを抱えるのは厳しい」と感じており、彼の妻も「一緒に育児をやってもらいたい気持ちもあるが、仕事が大変なのは見ていてわかるので、育児もやらせてしまうのはどうなのかな」と悩んでいます。


  • これらの声は、育休を取得した後の職場環境の改善が必要であることを示しています。



NHK
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231214/k10014285341000.html

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231214/K10014285341_2312141219_1214123328_01_08.jpg出典:www3.nhk.or.jp

その他の意見

3名無しさん
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何も考えず育休取るような奴は辞めてくれたほうがいいよね
2
40%
60%
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594名無しさん
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>>3
世間的に大きな声では言えないけど総意だと思う
仕事ができる奴を休ませるんじゃなくてシッターという職業を増やす方が現実的
3
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0
10名無しさん
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日本では公務員以外は無理やろな
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11名無しさん
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役割分担をちゃんとしようぜ
FWに守備までやらせるなと
0
0
207名無しさん
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>>11
ほんとそれ
結局担当業務ははっきりわかれてた方があれもこれもでゴチャゴチャしなくて良い
向き不向きもあるしね
0
0
47名無しさん
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嫁ガチャハズレ民
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3
54名無しさん
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夫婦の分担が下手なだけ
0
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59名無しさん
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家庭すら満足に管理できない甲斐性なしだと会社からも管理能力無しと判断される

そもそも管理職適性がなかったんよ
0
0
65名無しさん
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>>59
まさに危機管理能力の欠如

プライベートでもできなきゃ仕事でもできないわな
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64名無しさん
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で、会社を辞めてどうするの？
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95名無しさん
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そりゃ休みが終わったら前みたいに働くのが当たり前だろその間埋めてた他の連中なのに子供が産まれたら仕事減らしてくれって言うなら辞めろよ
2
100%
0
96名無しさん
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何故、長期の育休が必要なのか理解出来ない。
時短で病院とか通院とか通園すればいいだけ。
自営業や農家とか仕事しながら育児してる。
0
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100名無しさん
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>>96
サラリーマンごときなんざ余裕でこなせるよなw
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133名無しさん
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育休取っても何の影響ない方が寂しくない
自分がいなくても会社に影響ないって裏を返せばいらない人材ってことだろ
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152名無しさん
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共働きで働いて保育園に入れてる夫婦なんて今の主流だろ
男が育休なんてとる必要ない
1
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162名無しさん
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>>152
もう保育士が減ってくるだろうから共働きも難しくなると思うよ
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169名無しさん
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まあ嫌なら転職するしかないよな
最悪両親頼るって手もあるが近くにいないとそれも難しいしな
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0
184名無しさん
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そりゃそうだ
会社は利益のためにやっているのであって、子育てのための慈善事業じゃないんですよ
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203名無しさん
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まさか嫁が専業主婦なのに育休取ってる奴いねぇだろうな？
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483名無しさん
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>>203
こういうメンタリティのやつが少子化の根源
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273名無しさん
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男女平等とかいう幻想を追った結果が今の少子化だと思うよ？
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311名無しさん
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>>273
おばさんもそう思うわ
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410名無しさん
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人間関係悪くなるなら辞めるべきだろうね
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455名無しさん
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育休取れる会社というのは、その分誰かに負担を負わせる会社だからね
復帰したら当然今度は誰かの負担を負う立場になるって事だよ
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元スレ

https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1702805317/

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