零細企業「労働基準法なんて守ってたら潰れちゃうよ、馬鹿なの?」 ← これ

記事作成日:2023.08.20
記事出典:おーぷん2ちゃんねる
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画像出典:いらすとや
1名無しさん
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みんな守れよ😡
a 1日8時間まで
b 1週間40時間まで ←a,bを超えると残業扱い
c 残業は月45時間まで
d 残業は年間360時間まで
e 残業は36協定を結んでないとさせてはいけない
f 有給はいかなる理由であろうとも取れる
g 残業代は1分単位で計算される
h 残業代は割り増し賃金25%
g 休憩は8時間労働の場合、仕事の間に挟まないといけない
h 休日労働は割増賃金35%
i 休日労働と時間外労働の合計時間は月100時間まで そして、平均して80時間まで
h 36協定の特別条項は、予見できない場合にしか適用できない

https://img.jisin.jp/uploads/2023/08/big_motor_1_line_tw_jiji.jpg.webp出典:img.jisin.jp
9名無しさん
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有給はシフトに影響出ない範囲でみたいなのあったやろ
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11名無しさん
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>>9
時季変更権な
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10名無しさん
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残業は年間360時間まで

はえ~
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13名無しさん
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>>10
ちょっと忙しかったら720時間まではええで♥


>>13
どんぶり勘定すぎて草
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19名無しさん
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表向きはですよね....
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30名無しさん
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毎月残業時間ギリギリで働いてるから月末だけ定時上がりになる感じなんやがそれでも月の残業時間超過してなければ合法なん?
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36名無しさん
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>>30
年間の残業が360を超えたら違法


>>36
でもどうしてもと言うなら超えても良いものとする
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32名無しさん
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結局、就職選びは運になるのか...
知ってたけど、残酷だな
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61名無しさん
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>>32
楽で薄給か過酷で厚給かの二択や
ワイのトッモ某大企業入って年収1000万とかで超勝ち組やんと思ったら
朝8時出勤業務終了23時なんて生活ずっと続けたら体ぶっ壊して脳梗塞やっちゃって退職、今コールセンターのバイトや
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38名無しさん
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これ守って潰れる会社とか、もう潰れればいいのでは?
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48名無しさん
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ホワイト企業が当たりっておかしいよな
当たり前になる日は来ないんか
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54名無しさん
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前職の社長の格言
「弊社は労働基準法を採用していない」
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56名無しさん
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>>54
ただの違法宣言で草
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65名無しさん
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そこで名ばかり管理職ですよ
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72名無しさん
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※労使交渉で別途取り決めている場合は除く
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79名無しさん
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>>72
ざーこざーこざこ組合♥
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98名無しさん
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ブラック社員もブラック企業の存在維持に加担していると言っても過言では無い
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99名無しさん
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そもそも官僚が守ってなさそうよな
違反は役員が懲役20年ぐらいじゃないとなくならんで
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105名無しさん
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ちなみに労働基本法の違反金は一個につき30万円
または6ヶ月以内の懲役。
繰り返されたらより罪はおもくなる
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111名無しさん
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>>105
30万とか安すぎよな祭のやつも30万やっけ?働かせ放題プランじゃん
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127名無しさん
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自分の主観ですが
今の日本って過去の栄光に縋り、中抜きと不正で成り立ってるから
どうしても、自分が楽しく働ける明るい未来が見えない
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131名無しさん
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>>127
日本の労働に楽しく働ける明るい未来などない
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128名無しさん
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ワタミ社長のありがたいお言葉

https://i.imgur.com/SsnXI61l.jpg出典:i.imgur.com
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129名無しさん
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ワイ初正社員で研修初日から終電まで残業させられて即心折れたからな
奴隷の才能なかった
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134名無しさん
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>>129
それむしろ優しさやないの
試用期間中に「ここはヤバいで」って
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148名無しさん
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変形時間労働制とかいう抜け道作ってる時点で成立してない定期
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151名無しさん
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>>148
変形労働制もちゃんと制限がある


>>151
ほんとぉ?
(10時間が定時扱いで給料据え置き薄給)
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166名無しさん
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よくブラック企業つぶれろとか言うけど
実際つぶれてもブラック企業社員がホワイト企業に入社できるわけやないからな😀
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170名無しさん
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>>166
だからって野放しになってええ理由にはならんぞ😡
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187名無しさん
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「今日は有給取ったから定時で上がれるわ〜」
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267名無しさん
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労働基準法ちゃんと守ろうね😡
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269名無しさん
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>>267
赤信号、皆んなで渡れば怖くない
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