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終身雇用など日本の〝常識〟見直しへ 骨太方針閣議決定
最も力点が置かれたのが、労働市場改革だ。終身雇用や年功序列など日本型雇用は、成長分野への労働移動を妨げるといった弊害が顕在化。その結果、世界をリードする新たな企業は誕生せず、賃金も伸び悩むといった現状を生み出している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/80333a938ea5400203f4d136236633f8a6159708
最も力点が置かれたのが、労働市場改革だ。終身雇用や年功序列など日本型雇用は、成長分野への労働移動を妨げるといった弊害が顕在化。その結果、世界をリードする新たな企業は誕生せず、賃金も伸び悩むといった現状を生み出している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/80333a938ea5400203f4d136236633f8a6159708
出典:newsatcl-pctr.c.yimg.jpその他の意見
経営者が喜ぶのは分かるけど労働者で喜んでる奴は何者や
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>>45
偉そうに座ってる奴がいなくなるやん
偉そうに座ってる奴がいなくなるやん
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クビにできないから雇うハードルが高くなってるって頭悪いもんな
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転職しやすくするのはええと思うで
その方が低い賃金でゾンビみたいに働かせるゾンビ起業も減るし
その方が低い賃金でゾンビみたいに働かせるゾンビ起業も減るし
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いやこれは見直していい
解雇しにくいから流動性が低く採用もしづらく給料が上がらないからね
解雇しにくいから流動性が低く採用もしづらく給料が上がらないからね
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>>242
採用もろくにしねえよ
コストカットできるようになったでーになるだけ
採用もろくにしねえよ
コストカットできるようになったでーになるだけ
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無能アワアワ
その分有能に金回せ
その分有能に金回せ
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日本人が想像する解雇 → 職場の無能を個人単位で解雇
本場アメリカの解雇 → 不振事業はまるごと捨てます、組織ごとグッバイ、個人の優劣はあまり関係ありません
本場アメリカの解雇 → 不振事業はまるごと捨てます、組織ごとグッバイ、個人の優劣はあまり関係ありません
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>>278
レイオフとか見るとマジでバッサリ行くからな
レイオフとか見るとマジでバッサリ行くからな
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経済が停滞してるのって労働者のせいなのか？
低賃金で酷使できるのに伸びてないって
企業および政府のせいやろ
低賃金で酷使できるのに伸びてないって
企業および政府のせいやろ
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