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記事作成日:2023.06.07
記事出典:日刊SPA

【なぜ出世?】目立った功績も無いのにトントン拍子で出世する人の5つの特徴

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画像出典:いらすとや
1名無しさん
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特徴①「反論しない」
まず、とても穏やかな人が多いです。たとえば、会議の場で上席や別の部門から注意されたり、揶揄されたりするようなことを言われても、「申し訳ない」というような神妙な顔をして黙っています。
 周りが見てて「え? わかってるのかな?」とちょっとハラハラするような空気で「はい、すいません」とだけ返事するパターンもありますが、共通するのは反論や言い訳を一切しないことです。

特徴②「チャレンジングな仕事は積極的にはしない」
こう書いてしまうとすごくサボっているかのように見えてしまいますが、そうではありません。やらなきゃいけないことは粛々とこなします。ただ、それ以上のことはしない、というだけです。
 結果的に失敗する記録も残らないので、人事評価もプラスにはならないものの、マイナスにもなりにくいです。「ノープレー、ノーエラー」を自然体で継続します。

特徴③「とにかく辞めない」
ポストを埋める人材候補の顔ぶれを上席から見た際、能力の差がよくわからなければ、「裏切らない」または「後任を探さなければならなくなるという面倒ごとのリスクが小さい」という安心感が決め手になったりします。

特徴④「足るを知る」
組織として見た場合には部下が優秀というのは頼もしい限りの状態ですが、部長当人にとってはいつ自分が横にどけられるか下に落とされるのかという不安要素になります。
 しかし、「なんであの人が出世?」系の人は、山っ気がありません。役職がひとつ上がって給料が一段上がったことに対しては「自分なんかで、ありがとうございます」と謙虚且つ純粋に感謝し、それ以上を望みません。
 そのため、「部長より課長のほうが優秀」という状況になっても緊張感が生まれず、余計な諍いも起きないわけです。

特徴⑤「部門の人材レベルが低いけど、仲は悪くない」
 当然のことに聞こえると思いますが、「なんであの人が出世?」系の人の部門は、所属しているほかのスタッフも似たようなキャラクターか、プラスよりもマイナス評価のほうが大きい人で占められています。
 ただ、ポイントとしては、そういったメンバーを部下に抱えても険悪な空気にはなりません。
 なぜなら仲が悪い状態になっていると、「私のほうが課長の**さんよりもできるのに、どうして!」といったような不満が爆発したりして、上席の頭を悩ませることになります。

https://nikkan-spa.jp/wp-content/uploads/2022/12/AdobeStock_287347166-2-550x367.jpg出典:nikkan-spa.jp

その他の意見

5名無しさん
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おべっか使いだからだ
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6名無しさん
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日本企業では、社内政治という根回しがモノを言う社会だからね
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162名無しさん
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>>6
海外の方が気持ち悪いくらい媚び売ってるよ
海外の上司の権限が強大ってのも大きいけど
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7名無しさん
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コネ入社
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11名無しさん
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ヒラが一番楽よ
人のやった内容チェックとか面倒すぎ
金の見積もりとかしたくない
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298名無しさん
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>>11
金の見積もりは下っ端の仕事
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58名無しさん
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上司の苦手な分野をカバーすると重宝されて出世する
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62名無しさん
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っていうか会話できるか否かでしょ
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65名無しさん
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>>62
嘘がうまいからなあ
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67名無しさん
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大したことしなきゃ出世できないと思ってるか
それよりも丁度いい塩梅で仕事熟す調整力の有無が重要なんだ
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73名無しさん
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コネ
これはマジ
目に見えないものだから厄介よね
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76名無しさん
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身長、見た目、声の良さ
なんだかんだ出世に影響するよ
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144名無しさん
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>>76
進次郎か
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168名無しさん
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むしろ実務の能力なんかより
人付き合いやハッタリやプレゼン力が高く決して他人のせいにしない人間こそが
真の指導者として最適であるはず
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184名無しさん
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>>168
正しいことがいつも正解じゃないって働き始めてから学んだ
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180名無しさん
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まあ酒弱いと出世できないよな
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185名無しさん
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出世はしなくていいけど給料あげて
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208名無しさん
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>>185
出世してもゴミみたいな昇給額ではなあ
責任だけは倍増するのに

>>208
そこクリアしないと上には行けない
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192名無しさん
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大き過ぎる会社の上層にいる人達は数字だけで判断せざるを得ないからな。
営業なんか担当地域によって成績激変するくるい運の要素大きいだろうに。
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237名無しさん
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>>192
営業こそ根回しだろ。太客担当になるかどうかで人生違う
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198名無しさん
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お局と仲がいい
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225名無しさん
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基本的に天下りが上層部にある様な
ところではどんなに頑張っても
報われる事は無いよ。
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228名無しさん
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>>225
大企業ならそれでも席はあるけど
中小だと一族と天下りそれのコネで埋まるからな
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240名無しさん
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上司に正論叩きつけると、目をつけられるからなぁ
1
100%
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243名無しさん
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>>240
これ。
江戸の敵を長崎で討つ、みたいなことをされる。
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250名無しさん
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仕事の出来ないやつはその分違う才能がある
コネとかコミュ能力とか言ってる奴はその手合い
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354名無しさん
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部下に仕事投げまくるやつ
有能な奴は他人ができる事は他人にやらせる
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355名無しさん
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>>354
均等に仕事ふって、みんなほぼ同時に上がるのならいいが、部下に押し付けて自分は早上がり、そして出世とかふざくんな
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358名無しさん
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なかなか他人のことって認められないもんよね
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