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残業がなく生産性が高いオランダ
私は、人口減少社会においても日本が豊かさを維持するために、「戦略的に縮む」という成長モデルを提唱してきた。「戦略的に縮む」ための具体策を推進するには、働くことに対するわれわれの価値観を劇的に転換しなければならない。
「遊ぶ」ことが許されない社会を避けるには、日本全体で仕事の総量を減らすしかない。頭の体操をしよう。仮に勤労世代が1000万人減るならば、社会全体で1100万人分の仕事をなくしてしまうことだ。こうすれば労働力不足が起こらないどころか、100万人の「遊べる人材」を捻出することが可能となる。
では、具体的にどうすべきなのか。
私は「残業のない国」であるオランダを参考にしたいと考える。オランダでは1980年代以降の働き方改革によって、フルタイムとパートタイムの待遇に差がなくなり、働く時間を選択する際の自由度が飛躍的に高まった。結果として、短い時間でも十分な所得が得られるようになり、ワークシェアリングが広がったのだ。
業務範囲は明確化されており、自分の仕事で成果を出していれば、自分のライフスタイルやスケジュールに合わせてさまざまな働き方が認められている。
オランダには、日本人が驚くばかりの光景が広がっている。仕事が残っていてもきっちり定時に帰宅する。「週休3日」という人もいる。長期休暇も当然のものとして取得する。
だからといって生産性が低いわけではない。むしろ、逆である。日本のほうが低いのだ。
日本は人口減少社会になってもなお、「大量生産・大量販売」という成功モデルから脱却できないでいる。少し成功したり、儲かったりすると、さらに売り上げを伸ばそうと設備投資を急ぎ、必死に人手をかき集めようとする。しかしながら、今後は働くことのできる人口そのものが減っていくのだから、こうしたモデルが続くはずがない。
むしろオランダをはじめとするヨーロッパ諸国を参考とし、休むことによって労働生産性を向上させるように社会をシフトすべきときだ。人々の暮らしに時間ができれば子供と向き合う時間も増え、少子化対策にもつながる。
私は、人口減少社会においても日本が豊かさを維持するために、「戦略的に縮む」という成長モデルを提唱してきた。「戦略的に縮む」ための具体策を推進するには、働くことに対するわれわれの価値観を劇的に転換しなければならない。
「遊ぶ」ことが許されない社会を避けるには、日本全体で仕事の総量を減らすしかない。頭の体操をしよう。仮に勤労世代が1000万人減るならば、社会全体で1100万人分の仕事をなくしてしまうことだ。こうすれば労働力不足が起こらないどころか、100万人の「遊べる人材」を捻出することが可能となる。
では、具体的にどうすべきなのか。
私は「残業のない国」であるオランダを参考にしたいと考える。オランダでは1980年代以降の働き方改革によって、フルタイムとパートタイムの待遇に差がなくなり、働く時間を選択する際の自由度が飛躍的に高まった。結果として、短い時間でも十分な所得が得られるようになり、ワークシェアリングが広がったのだ。
業務範囲は明確化されており、自分の仕事で成果を出していれば、自分のライフスタイルやスケジュールに合わせてさまざまな働き方が認められている。
オランダには、日本人が驚くばかりの光景が広がっている。仕事が残っていてもきっちり定時に帰宅する。「週休3日」という人もいる。長期休暇も当然のものとして取得する。
だからといって生産性が低いわけではない。むしろ、逆である。日本のほうが低いのだ。
日本は人口減少社会になってもなお、「大量生産・大量販売」という成功モデルから脱却できないでいる。少し成功したり、儲かったりすると、さらに売り上げを伸ばそうと設備投資を急ぎ、必死に人手をかき集めようとする。しかしながら、今後は働くことのできる人口そのものが減っていくのだから、こうしたモデルが続くはずがない。
むしろオランダをはじめとするヨーロッパ諸国を参考とし、休むことによって労働生産性を向上させるように社会をシフトすべきときだ。人々の暮らしに時間ができれば子供と向き合う時間も増え、少子化対策にもつながる。
出典:www.soumu.go.jp評価の高い意見（高評価順）
サービスの名の元に契約外の作業や管理を要求する顧客多すぎるんよ
10
83%
17%
2
長く職場に居ることが企業への忠誠心と評価されて
それが成績より重視されるからだろう
飲みニケーションもそう
それが成績より重視されるからだろう
飲みニケーションもそう
7
100%
0%
0
ただただ遅刻早退せずに職場に来て働いてるフリをする事や、職場に長時間ダラダラ居る事が評価される国の生産性が高いわけない
7
100%
0%
0
皆が過剰なサービス、無料奉仕、安い物を求めすぎる
意識改革も必要でしょうね
意識改革も必要でしょうね
8
80%
20%
2
＞自分の仕事で成果を出していれば
はいここが落とし穴ね
はいここが落とし穴ね
6
86%
14%
1
そもそも日本は納税のための仕事が多すぎる。
税は生産性を激しくマイナスにする。
税は生産性を激しくマイナスにする。
6
86%
14%
1
残業しない方がいいはずなのに残業しまくる奴が評価されるから
5
100%
0%
0
ワークシェアリングが中抜きなしでできるようになればなあ
5
83%
17%
1
コロナのリモート期間で露呈したんだけど
やらなくてもいい仕事を強引に作り出して社員に配ってる
やらなくてもいい仕事を強引に作り出して社員に配ってる
6
75%
25%
2
コロナ明けたらテレワーク禁止だもんなw
んで、席替えとかやる。
アホらしいいい。
んで、席替えとかやる。
アホらしいいい。
6
67%
33%
3
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評価の低い意見（低評価順）
長時間労働だけが日本人の取り柄
タダ働きブラック労働が当たり前だった昭和のように働け
タダ働きブラック労働が当たり前だった昭和のように働け
1
25%
75%
3
クビを切れない日本では生産性を上げる意味がない
1
25%
75%
3
楽をするとサボるを同一視するのが日本、重い荷物を手で運ばせそれを重役たちが首を縦に振ってうんうんと自尊心を丸出して眺めるのが日本のやり方で、重い荷物をリフトで運ばせることを徹底するのが外国、無駄のない無駄に洗練された無駄な動き、それが少子高齢化における日本の職人芸
4
44%
56%
5
その他の意見
週休3日でも、納期が変わらないなら何時も通りでいいや
1
50%
50%
1
他人の足を引っ張る文化
1
50%
50%
1
無駄なこといっぱいしないと、役人が困るだろ。
0
0%
0%
0
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